・有給休暇を取得しやすいように時間単位に改正

・リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇など多様な休暇制度を導入

・女性本人の希望に合わせて現場職に配置するなど、女性の職域拡大に努めている

・ハラスメントの相談窓口は当事業所だけでなく、本社にも「ヘルプライン」として相談できる体制を取っている

・従業員が職場環境等についても意見を出せるよう「職域懇談会」を定期的に開催し、職場環境の充実や改善などについて話し合う場を設けている

▶写真：認定証を受け取る作本啓治取締役九州事業部長（右）と高須進総務部長（左）